没有一丝丝防备一个电话后我被停薪了 

2月10日,复工第一天,由京东、百度投资的成都社区媒体平台新潮传媒宣布减员500人。同日,王思聪曾一晚豪掷250万的北京KTV巨头“K歌之王”被曝宣布全体裁员,上述消息震惊了业内。中新经纬记者了解到,不仅有减员,还有一些公司的员工遭遇到了停薪或减薪。

在某大型劳务派遣公司分公司担任文员的曹悦(化名)2月9日接到了领导突然打来的电话,电话那头告诉她,公司决定对包括她在内三十几人停薪留职,结束时间未定,期间工资停发,社保停缴。

上述《意见》提出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

对此,北京人社局规定,2020年1月31日至2月2日期间,因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工,企业应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

客人一走进餐厅,满满的科技感扑面而来:迎宾机器人与客人聊天、自主导航引路、自动避障,将客人领到相应餐桌;调酒机器人的手臂上下忙碌,很快奉上一杯不输人工调制的鸡尾酒;汉堡机器人有条不紊,从下单开始每90秒就可以做出一个汉堡。

完整的系统化机器人餐厅树立行业新标杆

下一步,生态环境部将指导督促各地做好肺炎疫情医疗废物处置环境监管工作。

餐厅内部有一面硕大的透明玻璃墙,将用餐区和后厨区隔开,玻璃墙内作业区安装有32个炒菜机器人和一个能够同时制作24份煲仔饭的煲仔饭机器人。客人入座后使用手机扫码点餐,接到订单指令后机器人立刻从后厨自动分拣完成配菜,然后传递至炒菜机器人或煲仔饭机器人开始烹饪制作,后者在指定的时间内完成菜品的烹制、装盘,通过头顶的轨道系统准确传送至餐桌上方,客人只需要将菜品从托盘里取下即可品尝。

曹悦一时难以接受。事实上,特殊时期,不光员工在抱怨,一些复工遥遥无期的公司也有难处。

丁女士表示,自己曾担心随着疫情发展,公司会停薪资,但没想到这么快。“我想着至少2月份工资能发出来,之后怎么样就不好说了。停薪对我个人影响还是挺大的,我一个月各项支出加起来有4000元左右。我妈昨天给我打电话,让我离职回老家去,专心备考专八,等疫情过去之后再继续找工作。”

2月7日,人社部发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称《意见》),此前,各地政府也针对疫情期间员工工资发放等问题作出相关规定。具体来看:

针对疫情期间部分员工遭遇公司停薪,北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全律师2月10日接受中新经纬客户端采访时表示,人社部的文件以及各地的相关细则,都包含同样的表述“单位和员工协商一致”。协商一致后,公司停工停业导致员工待岗,需支付一个月全薪。

江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

2月9日,丁女士接到了总部高层的通知。“通知上写着,2020年1月份工资只支付70%,恢复营业后补全。2-4月份,员工基本不用办公,薪资也停掉。”丁女士说,“昨天通知发出后,我们分校有几个员工当即决定离职了。公司随后发过来电子协议让我们选择同意,如果同意,就接受停薪,如果不同意就办理离职。”

在任何地方就餐,味道品质是首要,机器人餐厅菜品最大的优点就是品质稳定。这批机器人接受了反复、严格的测试,通过数据确保对任何味道都能进行精准复制,机器人烹饪出菜更高效,菜品品质也始终如一。比如同样一道菜,厨师人工烹制10次通常都会出现2-3次达不到要求的情况,但是机器人做这道菜每次都能严格按标准执行。

上述《意见》明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

在家办公,按正常工作期间支付工资

待岗期间,超一个工资支付周期的发放生活费

部分专业人士现场观摩后认为,碧桂园机器人餐厅此次面世将对传统餐饮行业带来一场深度革命,标志着碧桂园机器人餐厅研发走出了非常关键的一步,成为碧桂园迈向高科技综合性企业的一个重要里程碑。

碧桂园高科技战略再树里程碑

春节延长假上班的,先安排补休,或支付加班工资

在广州花城汇广场中B区,Foodom机器人中餐厅一共配置了46项机器人设备,能够随时为客人提供服务,包括炒菜机器人、煲仔饭机器人、酒水机器人、煎炸机器人、甜品机器人、送餐机器人等,可以为客人提供多样化服务。

2019年初,碧桂园提出“为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业”未来新定位,布局地产、机器人、现代农业三大主业。“科技是推动人类社会进步的源动力,”杨国强认为,作为地产行业领军企业,碧桂园感恩时代机遇,更应主动承担使命,发挥自身优势,努力成为一家高科技企业,助力中国智造、中国创造。

据了解,关于生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;成都规定,待岗期间,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

不仅员工在抱怨,一些公司也有难处。某广告营销公司老板对中新经纬记者表示,目前公司业务基本暂停,复工时间未定,绝大多数员工正处在休年假阶段。公司没有营收,员工工资怎么办?他们休假结束还不能开工,到时又怎么办?

此外,餐厅还有一套自主研发的智慧体系,包括设备调度系统、客户点餐系统等。千玺机器人餐饮集团研究院院长闫维新介绍,餐厅调度系统功能包括将订单拆分同步下单制作、统一调度管理设备、人机协作实现对设备的可视化管理和实时交互等功能。客户服务系统则支持多渠道点餐、多支付模式和多餐饮业态。

一道道成功的菜品背后,是艰苦的技术攻关。截至目前,千玺集团各类机器人餐厅一共投入研发70多项机器人设备,在核心技术上实现了全自主研发,截至目前已累计提交超300余项专利申请。

在某线下英语培训机构工作的丁女士告诉中新经纬记者,肺炎疫情发生后,她所在天津校区就停止了招生。

链接:关于疫情期间工资发放,国家这样规定

2019年初,中国知名烹饪大师、顺德名厨林潮带和几位顺德大厨受邀到碧桂园总部一处神秘餐厅,先品菜再“收徒”。走进后厨那一刻他懵了:原来他要教的“徒弟”正是眼前排列整齐的机器人。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。

《意见》明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

麦片(化名)来自北京市某上市教育机构,他告诉中新经纬记者,公司已经宣布了对部分员工的停薪留职决定,“上司打电话直接说的,没有任何书面通知,告诉我要么调岗,要么停薪留职至3月31日。目前我在休假和调休阶段,工资会发到我假期结束那天。”麦片说。

“机器人做菜”已到来

从那时起,大厨们带着这些机器人“徒弟”,从温度火候、口感反馈、加料份量、烹制时长等角度进行成百上千次调校,然后将这些要素输入进机器人电脑,这些“徒弟”最终能精准地记住师傅的技艺,并在过后毫无差池地还原顺德大厨的地道手艺。

曹悦是一个三岁孩子的妈妈。2月9日,她接到了领导突然打来的电话。“没有任何征兆,领导通知我,公司决定对三十几个人停薪留职,我就是其中一个。公司另一名文员是孕妇,所以公司决定留下她,如果我接受停薪,就在家呆着,等孕妇同事6月去休产假,我再去接替她。期间没有工资,不缴社保,说白了就是变相劝退。”曹悦说。

闫维新透露,目前业内推出的机器人餐厅也有迎宾、配餐、传菜或炒菜的机器人,但基本都属于单独领域或环节上的零散应用,“像千玺这样,从中央厨房到冷链运输、到整个的店面的机器人,这种大型标准化系统方案,目前只有我们一家。”

千玺集团总经理邱咪介绍,2019年5月公司组建以来,公司研发团队已发展到750多人,除了现在开业的中餐厅,千玺集团还自主研发了火锅、快餐、煲仔饭、粉面店等多个不同产品线,短期内取得如此成果,堪称是碧桂园高科技战略的一个里程碑。千玺集团还将在探索新的核心技术、商业模式,迎接“机器人做菜”时代的到来。

成都市人社局也提到,春节法定假期期间(大年初一至初三),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的加班工资报酬。春节调休假期和国家延长假期期间(除夕、大年初四至初九),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班工资报酬。

律师:疫情期间停薪降薪,协商是前提

进军机器人领域是碧桂园在高科技领域的重要举措之一,碧桂园专门成立千玺机器人餐饮集团从事设备研发和餐厅运营,希望利用先进科技改造传统餐饮行业,满足人们对美好生活的需要。

杨保全同时表示:“实际上,不光员工,很多企业也在抱怨目前无法开工,有些行业可能未来三、四个月都不能正常开工,该怎么办?如果员工的年假、福利假、倒休等都用完了,又该怎么办?企业也很着急。”

接下来,他们找到了新方法:在巧克力表面上压印特殊结构以产生相应色彩效果。该技术类似于变色龙变色的原理,即皮肤表面调节并分散光以显示特定的颜色。经过几次试验后终于实现了效果,巧克力闪烁着动态变化的彩虹色。

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杨保全表示,此种情况下,有一种特殊的解决方案。如果单位未能就停薪与员工达成协商一致的话,如果公司真的停工停产了,这种情况下,公司有权利单方面决定停薪或降薪。“这是另一种情形,前提是必须经过了与员工协商。”杨保全说。

为满足机器人餐厅运营需要,千玺集团目前已在佛山顺德、东莞麻涌配套建设大型中央厨房,严格把控食材源头,优选各类食材,并拥有自动化的流水线、智能加工设备、全程冷链配送和电子溯源,可以保障处理过程避免污染。标准化处理后的食材在到达餐厅后直接进入冷库封闭保存,直至食材进入机器人烹饪设备,整个后厨加工制作过程不与人工接触,极大规避了食品安全隐患。

目前,研究团队正在创造一种模具,以规模化生产从而降低成本,未来计划成立一家分公司。

在Foodom机器人中餐厅,客人入座点餐以后完全不用起身离开餐桌,菜品色、香、味俱全,跟传统餐厅顺德菜几无差别。世界中餐名厨交流协会理事、中国烹饪大师林潮带评价说:“通过标准化的电脑,机器人每个味道的控制都做到比人更好。”

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至2月2日。

故事的开端是这样的。有一天,这群研究人员在休息的时候突然讨论起了巧克力,于是就想研究多彩巧克力是否行得通。一开始,他们将可食用的涂料涂在巧克力上,但这种方法过于复杂且且成本高昂,很快就被抛弃了。

“一个电话,我被停薪了”

“机器人正在积蓄澎湃的力量,未来的发展潜力不可想象。”杨国强在2020年集团工作会议上说,机器人事业是一个从无到有的过程。他希望碧桂园的机器人餐厅不断创新发展,将来开遍世界各地,让更多消费者都能体验到代表世界先进科技水平的机器人餐厅,让全世界的人们都能品尝到富有特色和温度的中国味道。

杨保全提醒,其中需要注意三个层面的问题:一、前提必须是协商一致,不是说单位单方面,想给谁停薪就停薪;二、停工停业在第一个工资周期的,要支付全薪,超过一个月以后,如果员工提供了劳动,双方应按照员工新提供的劳动或者岗位来商量新的工资待遇,但不能低于当地最低工资标准;三、如果公司停工停业,员工没有任何劳动,这个时候法律规定要给员工发放生活费,生活费标准按各地规定执行。

为保障肺炎疫情医疗废物处置能力,通知要求各省级生态环境部门应立即组织建立行政区域内各地市间的医疗废物协同应急处置机制,科学调配医疗废物处置资源;医疗废物处置单位要优先收运和处置肺炎疫情防治过程中产生的医疗废物。

在Foodom机器人中餐厅,机器人设备十分高效,如炒锅机器人平均烹饪时间为3-5分钟,中餐厅配置的32口炒锅可以不间断制作,煎炸机器人、甜品机器人、调酒机器人都能以秒为单位制作出品。目前系统仍在继续提升、不断研发新菜品,不断满足顾客的新需求。

曹悦表示,公司之前没有和她作任何沟通,工资也是发放到2月10日就停止了。“你让人离职可以,但最起码提前通知,给人留点时间找工作,现在是特殊时期,大家又都有孩子、家庭。”曹悦说,“目前公司并没有停工,还是正常运行的。我已经打算离职了。”

值得一提的是,早在1月31日,北京人社局还曾发布通知称,因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间,每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,视为因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形,期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。

北京市人社局规定,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。如果用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,经与职工协商一致,可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。